1、通過各招聘渠道，招聘公司所需要職位人員。與各部門主管做好溝通，篩選簡(jiǎn)歷后安排面試
2、做好市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的 接待工作；
3、調(diào)查、收集員工需求，提供人事服務(wù)
4、在經(jīng)理的指導(dǎo)下，編寫制度和流程；
5、員工關(guān)系管理；有人事專員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

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